Standardy Ochrony Małoletnich - od 16.09.2024 r.

Zarządzenie nr 02/09/2024
zarządu EKOHEL Sp. z o.o.
z dnia 16 września 2024 roku

 

w sprawie:  zmiany Standardów Ochrony Małoletnich w EKOHEL Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

 

Działając zgodnie z art. 201 §1 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t.j. Dz. U. z 2022 r.  poz. 1467, 1488, 2280, 2436, z 2023 r. poz. 739, 825) oraz § 20 aktu założycielskiego Spółki – Akt notarialny Repetytorium A nr 7731/2019 z dnia 22 listopada 2019 roku,

 

 

Zarząd Spółki zarządza, co następuje:

 

§1.

Wprowadza się do stosowania Standardy Ochrony Małoletnich w Spółce EKOHEL Sp. z o.o., z siedzibą w Helu przy ul. Kuracyjnej 3, stanowiące załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

§2.

Uchyla się Standardy Ochrony Małoletnich w Miejskiej Hali Sportowo-Widowiskowej w Helu w EKOHEL Sp. z o.o., wprowadzone do stosowania zarządzeniem zarządu EKOHEL Sp. z o.o. nr 02/08/2024 z dnia 14 sierpnia 2024 roku.

§3.

Jako osobę odpowiedzialną za Standardy Ochrony Małoletnich wyznacza się kierownika piony administracji.

§4.

Wykonanie niniejszego zarządzenia powierza się kierownikowi pionu administracji.

§5.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

prezes zarządu

EKOHEL sp. z o.o.

 

 

 

 

 

Marek Dykta

 

 

 

 

Załącznik nr 1

do Zarządzenia nr 02/09/2024

Zarządu EKOHEL Sp. z o.o.  z dnia 16.09.2024 roku

 

 

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

W SPÓŁCE EKOHEL SP. Z O.O.

 

§ 1

Podstawa prawna

Podstawą prawną do wprowadzenia Standardów Ochrony Małoletnich (zwane dalej standardami) w spółce EKOHEL Sp. z o.o. w Helu są:

1. Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.);
2. Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606);
3. Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 535);
4. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 ze zm.);
5. Konwencja o Prawach Dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych
   z dnia 20 listopada 1989 r. (t. j. Dz. U. z 1991 r. Nr 120 poz. 526 ze zm.);
6. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
   w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.

§ 2

Podstawowe terminy

Ilekroć w niniejszych Standardach jest mowa o:

1. Prezesie – należy przez to rozumieć Zarząd Spółki EKOHEL Sp. z o.o.;
2. Firmie – należy przez to rozumieć Spółkę EKOHEL Sp. z o.o.;
3. Kierowniku – należy przez to rozumieć kierownika działu lub pionu;
4. Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, umowy
   o dzieło, umowy zlecenia, umowy wolontariackiej lub stażu/praktyki w firmie;
5. Małoletnim – należy przez to rozumieć dziecko do ukończenia 18 roku życia:
6. Opiekunie małoletniego – należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji
   i stanowieniu o małoletnim, w szczególności jego przedstawiciel ustawowy (rodzic, opiekun prawny oraz osoby (podmioty) sprawujące pieczę zastępczą nad małoletnim);
7. Przedstawicielu ustawowym – należy przez to rozumieć rodzica bądź opiekuna posiadającego pełnię władzy rodzicielskiej lub opiekuna prawnego (osobę reprezentującą małoletniego, ustanowioną przez sąd, w sytuacji, gdy rodzicom nie przysługuje władza rodzicielska lub gdy rodzice nie żyją);
8. Zgodzie opiekuna małoletniego – należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego z rodziców małoletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami małoletniego należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny;
9. Krzywdzeniu małoletniego – należy przez to rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika obiektu sportowego lub zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbywanie.

Krzywdzeniem jest:

1. przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być m. in. złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne. Przemoc fizyczna powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź też zagrażać życiu;
2. przemoc emocjonalna – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest on w stanie sprostać;
3. przemoc seksualna – to angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie małoletniego, współżycie z małoletnim) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie małoletniemu materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm);
4. przemoc ekonomiczna – to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju dziecka, m.in. odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków dostępnych rodzicom lub opiekunom. Jest to jedna z form zaniedbania;
5. zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego.

10. Danych osobowych małoletniego – należy przez to rozumieć wszelkie informacje umożliwiające identyfikację małoletniego przebywającego na terenie firmy;
11. Osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich – należy przez to rozumieć wyznaczonego przez Prezesa, pracownika sprawującego nadzór nad realizacją niniejszych standardów.

§ 3

Dokumenty w zakresie bezpiecznego zatrudnienia pracowników

1. Zgodnie z art. 21 Ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępstwami na tle seksualnym osoba zatrudniająca przed zawarciem umowy sprawdza kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (rejestr z dostępem ograniczonym) oraz w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie
   o wpisie w Rejestrze (dostęp: rps.ms.gov.pl, po założeniu profilu firmy). Sprawdzenie w rejestrze sprawców dokumentuje się wydrukiem informacji zwrotnej wygenerowanej z Rejestru,
   a figurowanie w Rejestrze wyklucza możliwość zatrudnienia kandydata.
2. Pracodawca jest zobowiązany do domagania się od osoby zatrudnianej lub od innej osoby (wolontariusza, praktykanta, itp.) przed dopuszczeniem do wykonywania czynności z małoletnimi, zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego 3 oraz w Ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii.
3. Kandydat/kandydatka składa oświadczenia o posiadaniu przez niego/nią pełnej zdolności
   do czynności prawnych i korzystaniu z praw publicznych; o niekaralności oraz o toczących
   się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych.
4. Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie przedkłada pracodawcy:

1. informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla w/w celów;
2. pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o państwie/ach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa;
3. jeżeli mieszkała w innych państwach w ciągu 20 lat niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi. Dopuszczalne jest przedłożenie przez kandydata pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenia, że prawo danego państwa nie przewiduje wydawania takiej informacji.

§ 4

Zasady bezpiecznych relacji między małoletnim a pracownikami firmy

1. Zasady bezpiecznych relacji pracownika firmy z małoletnim:

1. podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez pracowników jest działanie dla dobra małoletniego i w jego interesie. Pracownik traktuje małoletniego z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec małoletniego w jakiejkolwiek formie;
2. zasady bezpiecznych relacji z małoletnim obowiązują wszystkich pracowników firmy;
3. znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczenia, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszych standardów.

2. Pracownik firmy zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnim
   i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego
   są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.
3. Pracownik firmy w kontakcie z małoletnim:

1. zachowuje cierpliwość i odnosi się do małoletniego z szacunkiem;
2. uważnie wysłuchuje małoletnich i stara się udzielać odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku;
3. nie zawstydza małoletniego, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża;
4. nie krzyczy, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie);
5. nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom do tego nieuprawnionym, dotyczy
   to również ujawniania jego wizerunku (Konwencja o Prawach Dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych z dnia 20 listopada 1989 r.).

4. Małoletni ma prawo do prywatności, odstąpienie od zasad poufności każdorazowo musi być uzasadnione, a małoletni o takim fakcie powinien być jak najszybciej poinformowany.
5. W przypadku konieczności rozmowy z małoletnim na osobności, pracownik pozostawić uchylone drzwi bądź poprosić innego pracownika o uczestniczenie w rozmowie.
6. Pracownikowi nie wolno w obecności małoletnich niestosownie żartować, używać wulgaryzmów, wykonywać obraźliwych gestów, wypowiadać treści o zabarwieniu seksualnym.
7. Pracownikowi nie wolno wykorzystywać przewagi fizycznej ani stosować gróźb.
8. Pracownik zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich, niezależnie od ich płci, orientacji seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy też niepełnosprawności.
9. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności informacji uzyskanych w związku
   z pełnioną funkcją lub wykonywaną pracą, dotyczących zdrowia, potrzeb rozwojowych
   i edukacyjnych, możliwości psychofizycznych, seksualności, orientacji seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przekonań religijnych lub światopoglądów małoletnich.
10. Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany.
11. Pracownikowi nie wolno dotykać małoletniego w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany:

1. nie wolno bić, popychać, szturchać,
2. nie wolno łaskotać, udawać walki, prowadzić brutalnych zabaw.

12. Pracownik, który ma świadomość, że małoletni doznał krzywdy, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z małoletnim.
13. Pracownikowi co do zasady zabrania się kontaktu fizycznego z małoletnim. Wyjątkiem są sytuacje kiedy kontakt taki nie krzywdzi małoletniego i jest uzasadniony okolicznościami tj. udzielenie pierwszej pomocy oraz inne sytuacje zagrożenia życia i zdrowia.
14. Pracownik nie może utrwalać wizerunku małoletniego w celach prywatnych, również zawodowych, jeżeli opiekun małoletniego nie wyraził na to zgody.
15. Pracownikowi bezwzględnie zabrania się nawiązywać relacji seksualnych z małoletnim, składać małoletniemu propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym bez względu na formę.
16. Pracownikowi bezwzględnie zabrania się proponowania małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych i innych używek.
17. Kontakt z małoletnimi poza godzinami pracy jest zabroniony.
18. Zabrania się zapraszać małoletnich do swojego miejsca zamieszkania.
19. Spotkania z małoletnim lub opiekunem powinny odbywać się na terenie firmy.
20. W przypadku konieczności kontaktu z małoletnim lub opiekunem poza godzinami pracy, właściwą formą komunikacji są kanały służbowe:

1. służbowy telefon;
2. służbowy e-mail.

§ 5

Zasady bezpiecznych relacji między małoletnimi

1. Pracownicy chronią małoletnich i zapewniają im bezpieczeństwo.
2. Małoletni mają obowiązek odnosić się z szacunkiem do innych małoletnich, dbać o bezpieczeństwo własne i innych, szanować cudzą własność.
3. Małoletni mają obowiązek uznawać prawo innych do odmienności i zachowania tożsamości
   ze względu na pochodzenie etniczne, geograficzne i narodowe, religię, status ekonomiczny, cechy rodzinne, wiek, płeć, orientację seksualną, cechy fizyczne, niepełnosprawność.
4. Małoletni powinni, w miarę możliwości zapobiegać atakom agresji i wandalizmu oraz wspierać osoby dotknięte przemocą.
5. Małoletni nie naruszają praw innych, nie dyskryminują.
6. Małoletnim nie wolno stosować przemocy fizycznej, emocjonalnej, seksualnej czy ekonomicznej bez względu na okoliczności.
7. Małoletni mają obowiązek informowania pracowników firmy o wszelkich formach agresji
   i przemocy.

§ 6

Zasady i procedury podejmowania interwencji i składania zawiadomień

1. W przypadku krzywdzenia lub podejrzenia krzywdzenia małoletniego na terenie firmy, każda osoba będąca świadkiem takiego zdarzenia zobowiązana jest zgłosić tę okoliczność Prezesowi oraz wypełnić kartę interwencji, stanowiącą załącznik nr 2 do standardów.
2. Podejrzenie krzywdzenia małoletniego następuje gdy:

1. małoletni ujawnił pracownikowi fakt krzywdzenia;
2. pracownik zaobserwował krzywdzenie małoletniego;
3. małoletni ma na sobie ślady krzywdzenia, a zapytany odpowiada chaotycznie i niespójnie
   lub występują inne okoliczności mogące wskazywać na krzywdzenie małoletniego.

3. W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego należy każdorazowo zapewnić bezpieczne miejsce i odseparować małoletniego od osoby stwarzającej zagrożenie.
4. W przypadku przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub zagrożenia życia, pracownik zobowiązany jest zgłosić sprawę pod numerem alarmowym 112,
   a w przypadku podejrzenia innych przestępstw do poinformowania prokuratury o możliwości popełnienia przestępstwa.
5. W przypadku podejrzenia, że małoletni doświadczył przemocy lub zaniedbania ze strony opiekuna, pracownik zobowiązany jest do zadbania o bezpieczeństwo małoletniego. Pracownik zawiadamia Prezesa o zaistniałej sytuacji a ten przeprowadza rozmowę z opiekunem małoletniego. Informuje
   o możliwości udzielenia wsparcia psychologicznego. W przypadku braku współpracy opiekuna lub powtarzającej się sytuacji, Prezes zobowiązany jest do powiadomienia właściwego ośrodka pomocy społecznej, jednocześnie składa wniosek do sądu rodzinnego o wgląd w sytuację rodziny.
6. Prezes o zaistniałej sytuacji zawiadamia dyrektora placówki, do której uczęszcza małoletni lub opiekuna małoletniego.
7. Prezes ustala z dyrektorem placówki, do której uczęszcza małoletni dalsze czynności, a w przypadku gdy zaistnieje taka konieczność, informuje opiekunów o obowiązku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji.
8. Karty interwencji przechowywane są w osobnym rejestrze, odpowiednio zabezpieczonym przed dostępem osób niepożądanych.
9. Wszyscy pracownicy, którzy w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych posiadają informacje o krzywdzeniu małoletniego zobowiązani są do zachowania tych informacji w tajemnicy, z wyjątkiem tych, które są przekazywane uprawnionym instytucjom.

§ 7

Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku małoletniego

Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w Ustawie z dna 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 15 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych):

1. pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych, które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem.
2. dane osobowe małoletniego są udostępniane wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym
   na podstawie odrębnych przepisów.
3. pracownik jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych małoletniego i udostępnienia tych danych w ramach zespołu interdyscyplinarnego.

 

1. Pracownik może wykorzystać informacje o małoletnim w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości małoletniego oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację małoletniego.
2. Pracownik nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji o małoletnim ani o jego opiekunie.
3. Pracownik, w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może skontaktować się z opiekunem małoletniego i zapytać go o zgodę na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom mediów. W przypadku wyrażenia zgody, pracownik podaje przedstawicielowi mediów dane kontaktowe
   do opiekuna małoletniego.
4. Pracownik nie kontaktuje przedstawicieli mediów z małoletnim, nie wypowiada się w kontakcie
   z przedstawicielami mediów o sprawie małoletniego lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy także sytuacji, gdy pracownik jest przeświadczony, że jego wypowiedź nie jest w żaden sposób utrwalana.
5. W celu realizacji materiału medialnego można udostępnić mediom wybrane pomieszczenia w firmie. Decyzję w sprawie udostępnienia pomieszczenia podejmuje Prezes.
6. Prezes, podejmując decyzję, o której mowa w pkt. 5, poleca pracownikowi przygotować wybrane pomieszczenie w celu realizacji materiału medialnego w taki sposób, by uniemożliwić filmowanie przebywających na terenie firmy małoletnich.
7. Pracownikowi nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku małoletniego (tj. filmowanie, fotografowanie) na terenie firmy bez pisemnej zgody opiekuna małoletniego.
8. W celu uzyskania zgody opiekuna małoletniego na utrwalanie wizerunku, pracownik może skontaktować się z opiekunem małoletniego i ustalić procedurę uzyskania zgody.
9. Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekunów na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.
10. Upublicznienie przez pracownika wizerunku małoletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie
    (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody jego opiekuna.
11. Przed utrwaleniem wizerunku małoletniego należy małoletniego oraz opiekuna poinformować
    o tym, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany (np. że umieszczony zostanie na stronie www.youtube.pl) w celach promocyjnych.

§ 8

Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i mediów elektronicznych

1. Firma posiada dostęp do internetu, zabezpieczony odpowiednimi hasłami. Nie udostępnia się hasła małoletniemu.
2. Na terenie firmy dostęp do internetu dla małoletniego możliwy jest wyłącznie przez prywatne urządzenia mobilne.
3. W przypadku zaobserwowania przeglądania przez małoletniego treści niebezpiecznych, pracownik zobowiązany jest powiadomić opiekuna o zaistniałej sytuacji.

§ 9

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów

1. Standardy podlegają procedurze aktualizowania nie rzadziej niż raz na dwa lata.
2. Osobę odpowiedzialną za standardy wyznacza Prezes.
3. Osoba wyznaczona przez Prezesa monitoruje realizację standardów, reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w standardach prowadząc rejestr zgłoszeń i proponowanych zmian.
4. Osoba odpowiedzialna za realizację standardów zobowiązana jest przeprowadzić ankietę wśród pracowników, której wzór stanowi załącznik nr 3.
5. Osoba odpowiedzialna za realizację standardów dokonuje opracowania ankiet, przedstawia raport Prezesowi.
6. Prezes na podstawie raportu wprowadza niezbędne zmiany i przedkłada je pracownikom
   do zapoznania się.

§ 10

Zasady udostępniania opiekunom i małoletnim standardów

1. Dokument „Standardy Ochrony Małoletnich” jest dokumentem ogólnodostępnym dla pracowników, małoletnich oraz opiekunów.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1

do Standardów Ochrony Małoletnich

w Spółce EKOHEL Sp. z o.o.

 

 

 

 

 

 

 

…………………….…                                                                                              …………………….

         imię i nazwisko                                                                                                                                                                        miejscowość i data

 

 

 

OŚWIADCZENIE

o znajomości i przestrzeganiu zasad zawartych

w Standardach Ochrony Małoletnich w Spółce EKOHEL Sp. z o.o. w Helu

 

 

Oświadczam, że zapoznałam/em się ze Standardami Ochrony Małoletnich obowiązującymi w Spółce EKOHEL Sp. z o.o. w Helu oraz deklaruję, że będę ich przestrzegać.

 

 

……………………….

                                                                                                                             podpis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 2

do Standardów Ochrony Małoletnich

w Spółce EKOHEL Sp. z o.o.

 

KARTA INTERWENCJI

obowiązująca w Spółce EKOHEL Sp. z o.o. w Helu

 

1. Imię i nazwisko pokrzywdzonego małoletniego …………………………………………..………
2. Przyczyna interwencji……………………………………………………………………….….….
3. Osoba zgłaszająca interwencję ………………………………………………………..…………...
4. Opis działań podjętych przez pracownika obiektu sportowego:
5. Spotkanie z opiekunami małoletniego:
6. Forma podjętej interwencji:

Data	Działanie

Data	Działanie

□ Zawiadomienie policji

□ Zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa

□ Wniosek o wgląd w sytuację rodzinną

□ Inny rodzaj interwencji. Wskazać jaki …………………………………………………………….…..

……………………………………………………………………………………………………………

7. Dane dotyczące interwencji (nazwa organu, do którego zgłoszono interwencję) i data interwencji:

……………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

8. Wyniki interwencji: działania organów sprawiedliwości, innych podmiotów, działania szkoły, działania rodziców:

Data	Działanie

 

…………………………..                                                      ……………………………….

data sporządzenia karty interwencji                                                                                                          czytelny podpis osoby sporządzającej

 

Załącznik nr 3

do Standardów Ochrony Małoletnich

w Spółce EKOHEL Sp. z o.o.

 

 

MONITORING STANDARDÓW

ankieta dla pracowników Spółki EKOHEL Sp. z o.o. w Helu

 

Lp.	Pytanie	TAK	NIE
1	Czy znasz standardy ochrony małoletnich obowiązujące w Spółce EKOHEL Sp. z o.o. w Helu?
2	Czy znasz treść dokumentu „Standardy Ochrony Małoletnich” obowiązujące w Spółce EKOHEL Sp. z o.o. w Helu?
3	Czy uważasz, że potrafisz rozpoznać syndromy krzywdzonego małoletniego?
4	Czy wiesz, w jaki sposób zareagować na symptomy krzywdzenia dziecka?
5	Czy zaobserwowałaś/eś naruszenie zasad określonych w standardach oraz w pozostałych regulaminach i procedurach przez innego pracownika?
6	Czy masz uwagi bądź sugestie lub przemyślenia związane z funkcjonującymi standardami ochrony małoletnich?
7	Czy jakieś działanie związane z przyjęciem standardów jest odbierane jako trudne lub niechętnie podchodzisz do jego realizacji z innych powodów?

Jeśli na któreś z pytań odpowiedziałeś TAK, napisz:

 

1. Jakie zasady zostały naruszone?

 ………………………………………………………………………………….…………………

………………………………………………………………………………………………………

2. Jakie działania podjęłaś/eś?

……………………………………………………………………………….………………..……

………………………………………………………………………………………………………

3. Czy masz jakieś sugestie lub propozycje poprawy obowiązujących standardów? ………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………

 

…………………………..

data sporządzenia ankiety